El entorno legal es cada vez más complejo. Contar con asesoramiento jurídico experto no es un lujo, es una necesidad.
Con más de 30 años de experiencia, nuestro bufete ofrece soluciones legales personalizadas para empresas y particulares. Desde la constitución de sociedades hasta la resolución de conflictos laborales, te acompañamos en cada decisión con rigor, transparencia y compromiso.
Acompañamos a tu empresa durante todo su ciclo de vida societario: constitución, modificación estatutaria, ampliaciones de capital, reestructuraciones y disolución. Redactamos estatutos y pactos de socios a medida, y blindamos cada contrato mercantil y civil —compraventas, distribución, arrendamientos o confidencialidad— para que tus relaciones jurídicas queden protegidas y sin lagunas legales.
Gestionamos las relaciones laborales de tu empresa de principio a fin: desde la contratación y la elaboración de nóminas hasta la extinción del contrato, pasando por ERTEs, EREs, despidos, sanciones y la negociación de convenios colectivos. Te defendemos también ante la Inspección de Trabajo y la jurisdicción social, minimizando riesgos y costes laborales.
Te representamos ante la Administración Pública en licencias, permisos, subvenciones, recursos y procedimientos sancionadores, así como en contratación pública. Y adaptamos tu empresa al RGPD y a la LOPDGDD —registros de actividad, cláusulas, políticas de privacidad y formación a empleados— para que operes con plena seguridad jurídica y sin riesgo de sanciones.
Cuando el conflicto es inevitable, te defendemos con eficacia ante juzgados y tribunales de todos los órdenes. Y siempre que es posible, promovemos la vía extrajudicial —mediación y arbitraje— para resolver las disputas de forma más rápida, confidencial y económica, ejecutando después la resolución hasta su pleno cumplimiento.
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Cuando el beneficio supera ciertos umbrales o quieres limitar tu responsabilidad al capital aportado. La SL protege tu patrimonio personal y mejora la imagen frente a clientes y bancos. Analizamos tu caso para elegir la forma jurídica óptima.
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Reglas de entrada y salida, mayorías reforzadas, cláusulas de arrastre y acompañamiento, no competencia y resolución de bloqueos. Un pacto bien redactado evita conflictos futuros entre socios y protege la continuidad del negocio.
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Justificando la causa (económica, técnica, organizativa o de producción), respetando el periodo de consultas con la representación de los trabajadores y comunicando correctamente a la autoridad laboral. Te acompañamos en cada trámite para evitar impugnaciones.
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Defectos de forma en la carta, falta de prueba de la causa alegada o vulneración de derechos del trabajador. Un despido improcedente obliga a readmitir o indemnizar con 33 días por año. Revisamos el procedimiento antes de ejecutarlo.
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Sí. Dispones de plazos concretos para presentar recurso de reposición o alzada y, después, acudir a la vía contencioso-administrativa. Analizamos la notificación y los motivos para defender tus intereses con garantías.
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Necesitas registro de actividades de tratamiento, cláusulas y consentimientos válidos, política de privacidad, contratos de encargado y medidas de seguridad. Auditamos tu situación y elaboramos toda la documentación para evitar sanciones.
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La mediación y el arbitraje suelen ser más rápidos, confidenciales y económicos que un pleito. Pero no siempre son la mejor opción. Valoramos la fuerza de tu posición y el tipo de conflicto para recomendarte la vía más eficaz.
— CRC Consultores, 30 años de experiencia jurídica
Un proceso claro y riguroso para defender tus intereses en cada fase
Escuchamos tu caso y evaluamos la situación jurídica de tu empresa para definir los objetivos y la estrategia más adecuada.
Realizamos un estudio exhaustivo de la normativa aplicable, identificando riesgos y oportunidades legales para tu negocio.
Diseñamos y ejecutamos un plan de acción personalizado, gestionando cada trámite y negociación con rigor profesional.
Monitorizamos el resultado y ajustamos la estrategia hasta alcanzar la resolución más favorable para tus intereses.
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